.. Spoločné podmienky koordinujú systémy sociálneho zabezpečenia krajín EÚ pri fyzickom prekračovaní hraníc (nenahrádzajú národné pravidlá, len sa snažia o ich skĺbenie). Riešia napríklad situácie, keď treba zaplatiť účet za ošetrenie v nemocnici, nárokovať si podporu v nezamestnanosti alebo žiadať o nemocenské. Negarantujú cezhraničný prenos výsledkov kolektívnych dohôd, špeciálnych sociálnych poistných systémov pre štátnych zamestnancov ani benefitov pre vojnové obete. Spoločné podmienky zaručujú, že ak nárok na všetky sociálne dávky v danom štáte vzniká až uplynutím určitej doby a euroobčan túto podmienku nesplní, do úvahy sa mu zoberie aj táto doba poistenia, trvalého pobytu alebo zamestnania v inom štáte. Má sa tak zabrániť tomu, aby mu nárok na dávku z dôvodu zmeny práce a sociálneho systému nezanikol. Praktické využitie tohoto ustanovenia môže občan pocítiť napríklad na nemocenskom. A to najmä v krajinách, kde ho môže poberať až po polročnom trvaní poistenia. Vďaka platnosti ustanovenia oň neprichádza, hoci šesťmesačnú podmienku v danej krajine nesplnil. V prípade dočasnej práceneschopnosti alebo materskej dovolenky mu nemocenské ako náhradu ušlého príjmu vyplatí podľa svojej legislatívy a pravidiel krajina, v ktorej je poistený (bez ohľadu na to, kde býva). Zdravotnú starostlivosť súvisiacu s dočasnou práceneschopnosťou však dostane v štáte, v ktorom momentálne žije. Pritom pravidlá, napríklad rozsah bezplatnej starostlivosti či výška úhrady, môžu preňho byť menej výhodné ako v krajine, kam občan odvádza svoje poistné odvody. Rovnaké pravidlá platia aj pri pracovnom úraze. Peňažné dávky sa vyplácajú podľa legislatívy krajiny, do ktorej poistenec odvádza poistné. Liečenie a starostlivosť však dostane v súlade so zákonmi a pravidlami krajiny, kde má trvalý pobyt. Jeho náklady mu následne preplatí jeho poisťovňa.

Kľúčovou dávkou sociálneho systému je starobný dôchodok. Vzniká naň nárok v každej krajine, kde človek pracuje a platí poistenie aspoň jeden rok. Aj v tomto prípade sa môže spoľahnúť na prenášanie dôb platenia a zamestnania v iných krajinách. Suma sa však pri zmene krajiny nevypláca ani nepresúva. Občan ju dostane na svoj bankový účet, keď dosiahne dôchodkový vek podľa príslušnej národnej legislatívy.

Pod oveľa prísnejším drobnohľadom ako ostatné sociálne benefity sa ocitla podpora v nezamestnanosti. Nedodržanie pravidiel a najmä lehôt na registráciu sa stáva vysoko stratovou záležitosťou. Znamená totiž okamžitú stratu nároku na podporu. Na rozdiel od ostatných dávok občan nemôže požiadať o podporu v krajine, kde nebol poistený. Takže reálne podáva žiadosť tam, kde bol naposledy zamestnaný. V prípade , že sa pre výpočet výšky podpory zohľadňujú i rodinní príslušníci, títo nemusia žiť s poberateľom v jednej domácnosti a dokonca ani v tej istej krajine EÚ. V prípade, že sa na výpočet podpory využíva výška predchádzajúceho zárobku, dôležitým je len plat v poslednom zamestnaní v krajine, kde si žiadateľ nárokuje na podporu. Pravidlá jednotlivých krajín sa líšia výškou, dĺžkou i podmienkami jej vyplácania, za akých si ju možno nárokovať. Zhodnou podmienkou však je, že štyri týždne od prvého vyplatenia dávky musí jej poberateľ byť k dispozícii úradu práce. Až keď počas tohto obdobia vyčerpá možnosti zamestnať sa v krajine, v ktorej poberá dávky, môže skúsiť šťastie j inej krajine. Do siedmich dní od odchodu z krajiny sa však musí zaregistrovať na príslušnom úrade druhej krajine. Po absolvovaní kontrolných procedúr má tri mesiace na to, aby si našiel prácu. V tomto období dostáva podporu v nezamestnanosti z krajiny odkiaľ prišiel.