EK si že v rokoch 2004 – 2005 naplánovala, že prijme 1 529 ľudí z nových členských krajín do funkcií všetkých stupňov okrem tých najvyšších. Doteraz sa ich uzatvorilo 1 081. Väčšina nových euroúradníkov nastúpila zatiaľ do nižšej administrátorskej úrovne. Obsadzovanie manažérskych postov, najmä na strednej úrovni, zatiaľ viazne. Stále chýbajú aj prekladatelia, právnici a audítori. Častým problémom však je, že prijímací proces trvá neúmerne dlho. Množstvo úspešných uchádzačov, ktorí prešli náročným konkurzmi a boli zaradení na zoznam rezerv, stále čaká na ponuku pracovného miesta. Opozdenie pracovných ponúk spôsobujú podľa názoru eurokomisára najmä samotné generálne riaditeľstvá EK, ktoré sa s prijímaním nových zamestnancov neponáhľajú.

Necelý rok po vstupe SR do EU tak pracuje v EK, ktorá je najväčším zamestnávateľom medzi inštitúciami EÚ, v stálom pracovnom pomere len 102 Slovákov. V najvyššej kategórii generálnych riaditeľov a ich zástupcov stále nemá zastúpenie Slovensko, Litva, Lotyšsko, Malta a Poľsko.

EK komentovala súčasný stav tým, že sa snaží o rovnovážne zastúpenie členských krajín no nie na úkor kvality.